yiqicao17c@gmail.

（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16．构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

“即使在核级空调、民爆、阀门、民营风力发电等行业，盾安的龙头或领军地位早已难以撼动。就连最被杭州人熟知的“姚生记”坚果炒货，你也需要略过很多条搜索结果，才恍然原来它也打上了姚新义的烙印”，该文称。事实上，全球每新增2台家用空调，就有1台使用盾安的产品。

比如，2019年广州市政府工作报告中指出，要着力发展民营经济，落实省“民营经济10条”，优化市“民营经济20条”，搭建跨部门涉企政策“一站式”发布平台，实行政策兑现“一门式”办理。坚决破除各种隐性壁垒，加快放开民间资本进入公用事业和战略性新兴产业等领域，支持民间资本参与国有企业改制重组。清理和精简涉企收费，持续减轻企业税费负担。用好中小企业发展基金，完善中小微企业融资再担保体系，搭建花城创新投资平台，强化金融对民营经济的支持力度。弘扬企业家精神，构建“亲”“清”新型政商关系，建立健全领导干部联系民营企业制度，定期办好市长与民营企业家恳谈会，满腔热情积极主动做好服务，提振民营企业投资信心。

曾有HR高管提出疑问：我们企业一直严格合规，是不是不需要关注社保入税和组织变革？这样的疑问可能代表一些HR的认知。但要认识到，合规仅是企业的底限和基础，守住底限不碰红线，需要做的工作还有很多，企业的关注点不能止步于此，而要继续升维。充分激活组织、激发个体活力、发挥组织潜能，才是组织变革的要义，也正是人力资源部门努力的方向。

但近年来，受医保控费影响，医保定点药店的收紧，直接影响到像东阿阿胶这类在零售市场依赖医保卡消费的补益类产品。今年以来东阿阿胶开始对经销渠道进行整顿，7月份的一次电话会议中，东阿阿胶总裁秦玉峰曾表示市场渠道已经发生变化，由靠囤货周转转为靠周转率，东阿阿胶顺应渠道变化，进行了将库存的调整。但实际上东阿阿胶今年半年报中，存货周转天数已达733.56天，为近年来新高，三季度有所下滑为710.47天。

双方还就克什米尔局势交换了意见。伊姆兰·汗介绍了巴方立场主张，欢迎中方继续为维护地区和平稳定发挥建设性作用。王毅重申了中方立场，强调中方愿继续为巴方主持公道，双方可就地区局势发展保持密切沟通。责任编辑：张迪2019年8月份居民消费价格同比上涨2.8%