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37、记者：您刚才谈到华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员？裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的华为员工已经比在职员工多，怎么走出去的？自愿走出去，也是走出去。任何一个业务做得不好，是主官的责任，不是员工的责任，员工在前进过程中也有很多技能，当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如，最近表彰了业软部门，他们提出有一万人要走红地毯，我批了同意，后来是几千人走了红地毯。2017年，我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域，没有做出成绩来。裁减掉他们时，我还担心有问题，悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走，他们没有做出成绩，职级太低了，去其他部门会吃亏。两年后我视察时，发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了，终端、云的成功，与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去，既升职升级，又找到了作战机会。裁减的这两年，社会上一点声音没有，公司一点怨声载道都没有，一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减，然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整，裁掉部门不是裁掉员工。

商业矩阵：健康的商业模式是公司持久增长的保障。知乎从 2017 年正式开展商业化，并陆续成立了商业广告和知识服务两大事业部。我们在非常短的时间内构建了高执行力的团队，围绕知乎的优质用户群体和消费意愿，形成了广告和知识服务两大收入模式。今年上半年商业广告营收额相比去年同期增长 340 %，我们的知识服务也完成了‘知乎大学’战略升级，已提供超过 15，000 个知识服务产品。

“管理机构可以通过委托贷款、过桥贷款、向实际控制人借款、受让股票质押债权、提高股票质押率等多种方式，向上市公司或实际控制人提供流动性支持化解平仓风险。”知情人士告诉上证报记者，“管理机构通过利息收入和盈利分成两种方式实现收益。相关利率不宜过高，以不超过9%为宜；管理机构可与实际控制人签署相关协议，待股票价格回升后，扣除利息等全部成本，盈利按照双方约定比例进行分成，但管理机构分成一般不超过30%。”

上述3家科创板申报企业的保荐机构分别为中信证券、民生证券和招商证券，拟上市融资金额分别为4.5亿元、8.7亿元和17.47亿元。招股说明书显示，睿创微纳是一家红外成像领域的研发驱动型公司，2018年营业收入38410万元，净利润12517万元。公司存在主要客户集中度较高、应收账款无法回收等风险。天奈科技主要生产用于锂电池等的碳纳米管粉体，2018年实现营收32759万元，净利润6758万元。华泰证券提示，天奈科技目前仍处于发展的前中期阶段，营收显著低于可比公司，存在因单一客户经营情况变化而导致净利润产生大幅波动的风险。科前生物主营猪禽用疫苗，2018年营收73530万元，净利润38891万元。招股书披露，生猪养殖业的波动可能给公司带来业绩下滑风险。

后来，孩子在地震中遇难。下葬前，母亲哭着给儿子穿上了一双崭新的耐克球鞋。“他妈妈一定很后悔吧。”刘小敏已经是一个男孩的母亲了，那一刻，她觉得自己“感同身受”。她接待过很多来自地震灾区的中年人。她一度以为，会在这些脸庞上看到永远褪不掉的伤痛，可相反，许多逐渐苍老的中老年人面容平静，一路跟她絮叨着家长里短。

作为全国人大代表，姜明建议教育部、国家卫健委批复支持张仲景国医大学恢复重建。历史上的张仲景是南阳人，张仲景国医大学原址也在南阳。那么，此次天明集团创始人姜明发起恢复重建的张仲景国医大学，为何选址开封而不是南阳？对此，姜明今年5月在郑州作出了回应。