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答记者问表示，证监会支持证券公司差异化发展，以更好服务实体经济和市场客户。证券公司可以根据自身战略规划和风险管控能力，选择不同的发展路径。专业类证券公司在其控股股东、主要股东具备《股权规定》明确的资质条件后，可以依法申请各类创新复杂业务，转型为综合类证券公司。综合类证券公司也可以根据自身发展战略考虑，依法变更业务范围，转型为专业类证券公司。

今年上半年，东阿阿胶营业收入为18.90亿元，已经同比下降36.69%，归属于上市公司股东的净利润也同比下降77.62%。这直接打破了东阿阿胶此前保持的业绩增长神话——作为阿胶行业龙头企业，东阿阿胶净利润自2006年起连续12年保持正增长，且年复合增长率在20%以上。

融通新能源汽车拟任基金经理付伟琦认为，“我国自2015年起成为全球最大的新能源汽车市场。然而，新能源车目前渗透率不到3%，以国家目标2025年新能源乘用车渗透率20%来计算，新能源汽车行业的产值规模有望近万亿，或将成为国民经济的支柱产业。所以，未来看好新能源汽车蕴藏的巨大投资机会。”

（八）审计建议落实情况。1．关于提高财政资源配置效率的建议。一是财政部等进一步深化财税体制改革，合理确定地方税种，通过立法授权适当扩大地方税收管理权限；加快非税收入立法进程，推进清理收费改革，适当下放部分非税收入管理权限；在基本不改变中央和地方及地区间分配格局的前提下，推进转移支付改革；积极推动预算法实施条例修订。二是进一步优化财政支出结构，中央财政专项扶贫资金进一步向深度贫困地区聚焦发力，增量资金重点用于“三区三州”等深度贫困地区；2018年中央财政安排大气、水、土壤污染防治资金同比增长19%，规模为近年最大；落实创新驱动发展战略，实施科技人员职务科技成果转化现金奖励个人所得税优惠政策，扩大创业投资税收优惠实施范围；保障和改善民生，巩固落实义务教育经费保障机制，划转部分国有资本充实社保基金，深化公立医院综合改革。三是认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》，制定相关配套政策措施，推进构建全方位预算绩效管理格局，建立全过程预算绩效管理链条，完善全覆盖预算绩效管理体系，硬化预算绩效管理约束。

问题：选人用人程序不规范，存在先任命后走程序的问题。2015年9月，集团公司未经任何选拔程序，总经理办公会直接任命3名高级主管和5名主管。干部考察材料存在抄袭问题，一名1976年出生的干部，在其任用考察报告中出现对“文革”期间表现的评定整改：为规范干部选拔工作，制定了员工选拔任用工作实施细则。纠正了干部考察材料存在的问题。

花旗：行业首选北汽（01958） 评级“买入”目标价15.48元花旗报告中称，北汽（01958）5月销售强劲，其中北京奔驰同比上升18%至4.2万辆，北京现代升72%至6万辆，两者首五个月分别升18%及10%，大幅跑赢行业当月批发增长。该行称，北汽为行业首选股，重申其“买入”评级，目标价15.48元。