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今日百度内部信表示，2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻同事进入管理层。这意味着百度开始高度重视并实践人才管理机制，可能希望通过新的干部梯队机制给百度带来新的生机。实际上，BAT近年来都在推崇管理队伍年轻化。马云在数年前已经提倡阿里巴巴的管理队伍年轻化，并将在今年正式退休。在去年底，马化腾也曾在员工大会上宣布，管理干部不是终身制，腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。(雪梅)

（原标题：美国收紧高科技专业留学生签证，院校与中资公司合作亦遭查）责任编辑：孙文轩消息面上，为加快推进庐江盛运环保电力有限公司（以下简称“庐江盛运”、“标的公司”）项目建设，争取项目早日建成运营，实现项目的社会效益和经济效益，安徽盛运环保（集团）股份有限公司（以下简称“盛运环保”、“公司”）、安徽中环环保科技股份有限公司（以下简称“中环环保”、“交易对方”）近日在合肥签署了《庐江盛运环保电力有限公司增资协议》（以下简称增资协议），同意中环环保以自有资金 2，100 万元人民币向庐江电力增资，盛运环保放弃本次增资的认缴，本次增资完成后，庐江电力注册资本增至 90，00 万元，中环环保将持有庐江电力 23.33%的股权，盛运环保持有庐江电力 76.67%股权。同时，为加快项目建设，双方签订《工程项目承包合同》（以下简称“承包合同”），由中环环保承包实施项目施工，为确保中环环保《承包合同》项下享有的对庐江盛运的合同权利，盛运环保将其持有的庐江盛运全部股权 6，900 万元股权出质给中环环保。

随着交付量提升显现的规模经济，使特斯财务状况日益好转，最快2020年将实现通用会计准则下的盈利。早在2019年初，空头已改口称“造得出卖不出”。能不能造出来、亏损还是盈利不以人的主观意志为转移。预测卖不卖得出去则是见仁见智，有人认为卖不出去，有人认为想买的人很多，讲道理是浪费时间，看结果吧。

识破毛利润粉饰的最好方法是观察费用占营收的比例是否随营收增长而减小。如果减小，可基本排除粉饰毛利润的嫌疑。没减小未必没有粉饰，企业会辩称“加大了研发、营销力度”。2015年，特斯拉7.18亿美元研发费用占营收的18%，9.22亿美元市场及行政费用占营收的22%，两项费用合计占营收的40%；

《私募投资基金信息披露管理办法》第十五条：基金合同中应当明确信息披露义务人向投资者进行信息披露的内容、披露频度、披露方式、披露责任以及信息披露渠道等事项。《私募投资基金信息披露管理办法》第十六条：私募基金运行期间，信息披露义务人应当在每季度结束之日起10个工作日以内向投资者披露基金净值、主要财务指标以及投资组合情况等信息。

三是优化四个路径，确保转变系统有效。以国资委权力责任清单为基础，厘清职责边界，将不该有的权力拦在清单之外，保证清单内的权力规范运行；以法人治理结构为载体，依法制定或参与制订公司章程，依据股权关系向国家出资企业委派董事或提名董事人选，更好体现出资人意志；以分类授权放权为手段，根据企业不同特点，有针对性地开展授权放权，充分激发企业活力；以加强事中事后监管为重点，切实减少审批事项，实现实时在线动态监管，加大对制度执行情况的监督检查力度，不断提高监管效能。